В Минтруде указали причину, по которой можно уйти в отпуск вне графика

Минтруд напомнил о праве беременных сотрудниц менять дату отпуска по своему усмотрению вне установленного графика. Работодатель в этом случае не вправе отказать будущей маме, следует из сообщения, опубликованного в официальном Instagram-канале ведомства.

"Беременная сотрудница по собственному желанию может воспользоваться ежегодным отпуском непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от графика отпусков организации", — пояснили в Минтруде.

Отмечается, что стаж работы в случае беременности при оформлении отпуска также не будет иметь значения. "Женщина в положении может уйти в отпуск раньше шести месяцев непрерывной работы на новом месте. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска", — подчеркнули в ведомстве.

Ранее Минтруд перечислил удобные способы оформления пособий и выплат на детей. Например, будущие мамы, вставшие на учет в ранние сроки беременности и находящихся в сложной жизненной ситуации, могут подать заявление на предоставление пособия через портал госуслуг или обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда России. Этот вид соцподдержки появился летом нынешнего года. Беременная женщина может рассчитывать на выплату в размере половины регионального прожиточного минимума взрослого человека. Пособие назначается на период до родов.