Домой Туризм Что такое аутстаффинг персонала

Что такое аутстаффинг персонала

30
0

что же такое аутстаффинг? Это понятие довольно популярное среди многих людей и довольно-таки современное. Аутстаффинг – это что-то типа перенайма сотрудников другого предприятия на короткие сроки, означает сотрудничество на краткие сроки. Это отношение работодателя с работниками, заключается договор аутстаффинга. Работодатель отправляет своих работников в совершенно другой штат, но при этом, они все также продолжают выполнять прежнюю свою работу, но не работают на старого работодателя. Аутстаффинг персонала – аутстаффинговая компания станет официальным работодателем после договора аутстаффинга. Это довольно новое бизнес-решение и направление для России, ранее этого не было.

Аутстаффинг кадров, учет рабочего времени, отправка зарплаты – все это переходит к аутстаффинговой компании. Низкоквалифицированных рабочих чаще всего отправляют работать на аутстаффинге, это очевидно.

Аутсорсинг или аутстаффинг? Это абсолютно два разных понятия. Что же такое аутсорсинг? Почему их путают? Аутсорсинг означает передачу определённых видов действий или различных работ предпринимательской деятельности другой организации по написанному договору. К сожалению, эти два понятия довольно таки часто путают большинство людей. Это достаточно плохо, нужно запомнить их различия! В аутсорсинге выплаты денежных средств происходят по факту оказания необходимой работы.

Какие есть основные и важные преимущества аутстаффинга?

  1. Избежание трудовых споров
  2. Улучшение управления
  3. Повышение собственных доходов
  4. Экономия на налогах
  5. Экономия на содержании кадрового дела
  6. Высокая производительность труда
  7. Огромнейший уровень мотивации

Чем занимается главный аутстаффер?

  • Выдает зарплату в положенное время
  • Ведет кадровый учет
  • Начисляет налоги

Сотрудник продолжает работать в привычном темпе, выполняет ту же работу. Договор аутстаффинга заключается между работодателем и аутстаффером. Между сотрудником и аутстаффером заключается другой договор – трудовой. Какую же выгоду получит сам работодатель? В разы уменьшатся затраты на кадровый персонал, есть возможность привлечь неплохих рабочих из-за рубежа.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь